Știri locale • Cluj și județul Cluj29 august 2026
CJ24
CJ24
știri locale
Meniu
Știrile zilei în ClujȘtiri naționale și internaționaleEvenimente și Cultură în Cluj-NapocaBine de știut
Caută
Știri naționale și internaționale

Peste 6,6 milioane contracte individuale de muncă active erau înregistrate în ReGes/Revisal, la finele lunii iunie

Redacția•14 decembrie 2025
Peste 6,6 milioane contracte individuale de muncă active erau înregistrate în ReGes/Revisal, la finele lunii iunie

Pe scurt

La finele lunii iunie 2025, în Registrul general de evidenţă a salariaţilor (ReGes/Revisal) erau active peste 6,6 milioane de contracte individuale de muncă, reflectând o creștere a numărului de salariaţi activi cu 20.296 persoane față de începutul anului, ajungând la 5.727.660 salariaţi în total. Din totalul acestor contracte, o proporție covârșitoare de 93,25% (adică 6.217.103 contracte) sunt pe durată nedeterminată, în timp ce doar 6,75% (449.944 contracte) sunt pe durată determinată. În detaliu, din contractele pe durată nedeterminată, majoritatea de 5.473.204 sunt cu normă întreagă, iar 743.899 vizează programe de muncă cu timp parțial, reflectând flexibilitatea tot mai crescută a pieţei muncii. Pe de altă parte, din totalul acestor contracte pe durată nedeterminată, 272.507 sunt cu normă întreagă și 177.437 cu timp parțial. Aceste date evidențiază atât stabilitatea, cât și diversitatea formelor de angajare din economia românească, fiind un indicator important pentru evoluția pieței muncii și politicile de ocupare a forței de muncă. Acest trend ascendent al contractelor individuale de muncă și consolidarea ponderii contractelor pe durată nedeterminată semnalează un climat favorabil în sectorul ocupării forței de muncă în România în prima jumătate a anului 2025.

Peste 6,6 milioane contracte individuale de muncă active erau înregistrate în ReGes/Revisal, la finele lunii iunie

Peste 6,6 milioane contracte individuale de muncă active înregistrate în Revisal la finalul lunii iunie 2025

La sfârșitul lunii iunie 2025, în Registrul general de evidență a salariaților (ReGES/Revisal) erau active peste 6,6 milioane contracte individuale de muncă (CIM), evidențiind o creștere constantă a forței de muncă angajate în România.

Creșterea numărului salariaților activi

Numărul total de salariați activi a urcat semnificativ în prima jumătate a anului 2025. Astfel, în ianuarie, erau înregistrați aproximativ 5.707.356 angajați, iar până în iunie acest număr a crescut cu 20.296 persoane, ajungând la 5.727.660. Această evoluție reflectă o dinamică pozitivă pe piața muncii, în contextul unei economii aflate într-un proces de relansare și stabilitate.

Structura contractelor de muncă după durata acestora

Din totalul celor 6.667.047 contracte individuale de muncă active la 30 iunie 2025, majoritatea covârșitoare, respectiv 93,25%, erau contracte pe durată nedeterminată. Aceasta înseamnă că 6.217.103 angajați beneficiează de un raport contractual stabil și pe termen lung cu angajatorii lor.

Restul de 6,75%, adică 449.944 de contracte, sunt pe durată determinată, acoperind angajări temporare, sezoniere sau cu perioadă fixă, o pondere importantă pentru sectoarele unde fluctuația forței de muncă este naturală sau cerințele de pe piață impun flexibilitate.

Detalii despre normele de muncă

Analizând contractele pe durată nedeterminată, se observă o diferențiere și după timpul de lucru declarat. Conform datelor oficiale, 5.473.204 dintre aceste contracte sunt în regim de normă întreagă, ceea ce înseamnă că angajații lucrează un program complet, standardizat.

În paralel, există și un volum semnificativ de contracte cu timp parțial pentru același tip de angajament, respectiv 743.899 de salariați. Aceasta relevă diversitatea contractelor prin flexibilitatea orarului, un aspect tot mai căutat atât de angajați, cât și de angajatori.

Pe de altă parte, în categoria contractelor pe durată determinată, numărul angajaților cu normă întreagă este de 272.507, iar cei cu timp parțial ating cifra de 177.437, subliniind faptul că și în segmentul contractelor temporare există o varietate semnificativă în modul de organizare a muncii.

Context și implicații

Aceste date transmise prin Revisal arată că piața muncii din România se menține robustă, cu o tendință de creștere a efectivului angajaților, în special a celor cu contracte pe durată nedeterminată. Un raport contractual stabil este esențial pentru securitatea financiară a salariaților și pentru predictibilitatea afacerilor, iar majoritatea angajaților români beneficiază în prezent de această stabilitate.

De asemenea, cifra în creștere a contractelor cu timp parțial reflectă adaptarea angajatorilor la nevoile segmentelor diferite de angajați, inclusiv a celor care se află în căutarea unui echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

Aceste statistici oferă un tablou clar pentru factorii de decizie din domeniul politicilor publice, sindicate și mediul de afaceri, indicând zonele care necesită o atenție sporită pentru a optimiza piața muncii și a asigura o dezvoltare economică sustenabilă.

Sursa: Date extrase din Registrul general de evidență a salariaților (ReGES/Revisal), situația la 30 iunie 2025.

Transparență AI: acest conținut poate fi redactat sau structurat cu ajutorul unor instrumente AI și este verificat editorial înainte de publicare. Imaginile generate sau modificate cu AI sunt folosite cu rol ilustrativ.

Stiri nationale si internationaleJoburi/HR

Articole similare

AMOFM: 6.995 de locuri de muncă sunt vacante în București în perioada 24 – 31 decembrie 2025

În perioada 24 – 31 decembrie 2025, Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM) din București anunță un total de 6.995 locuri de muncă vacante, oferind oportunități variate pentru diferite niveluri de calificare și studii. Dintre acestea, 470 posturi sunt destinate persoanelor cu studii superioare, 356 pentru cei cu studii medii, 3.360 locuri sunt disponibile pentru muncitorii calificați, iar 2.809 pentru muncitorii necalificați, acoperind astfel o gamă largă de profiluri profesionale. AMOFM subliniază că baza de date cu locurile de muncă vacante este dinamică și în continuă actualizare, fiind disponibilă zilnic pe pagina oficială de internet a instituției pentru a asigura că persoanele interesate au acces la informații corecte și la zi. Pentru a facilita accesul rapid la detalii despre posturile disponibile și condițiile de ocupare, candidații sunt invitați să consulte Agențiile Locale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care oferă suport și consiliere în vederea integrării pe piața muncii din București, în această perioadă. Această informare este esențială pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, fiind o oportunitate importantă de angajare în Capitală.

Rata șomajului din România a ajuns la 3,28% în luna noiembrie

Rata șomajului în România a ajuns la 3,28% în luna noiembrie 2025, cu un număr total de 262.418 șomeri înregistrați, dintre care 57.739 erau șomeri indemnizați și 204.679 neindemnizați, conform datelor ANOFM. Față de luna precedentă, s-a înregistrat o creștere a șomerilor indemnizați cu 2.015 persoane și a celor neindemnizați cu 3.552 persoane. Din punct de vedere geografic, 71.452 șomeri provin din mediul urban, în timp ce majoritatea, 190.966, sunt din mediul rural. Distribuția pe sexe arată că la finalul lunii noiembrie erau 126.502 femei șomere și 135.916 bărbați șomeri. Cele mai afectate grupe de vârstă sunt cele între 40-49 de ani, cu 63.475 persoane, urmate de cei peste 55 de ani, cu 62.571, iar cei mai puțini șomeri fiind cei între 25-29 ani, cu 15.798 persoane. În ceea ce privește nivelul de educație, cea mai mare pondere a șomerilor o au persoanele fără studii sau cu studii primare (29,57%), urmate de cele cu studii gimnaziale (33,84%), iar cei cu studii universitare reprezintă doar 4,94% din totalul șomerilor înregistrați. Această actualizare a ratei șomajului reflectă o creștere constantă, evidențiind nevoia continuă de măsuri active pentru susținerea inserției pe piața muncii a categoriilor vulnerabile, în special din mediul rural și cu nivel scăzut de educație.

MMFSS prezintă cifre în scădere în privința accidentelor de muncă pentru primele șase luni din 2025. 2.472 de persoane au suferit accidente de muncă, dintre care 32 și-au pierdut viața

Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei (MMFSS) a raportat o scădere semnificativă a accidentelor de muncă în primele șase luni ale anului 2025, cu un total de 2.472 de persoane accidentate și 32 decese. Cele mai afectate sectoare ale economiei au fost activitatea nedeclarată (250 accidente, 10,1%), comerțul cu amănuntul, excluzând autovehiculele și motocicletele (228 accidente, 9,2%), transporturile terestre și prin conducte (134 accidente, 5,4%), sănătatea umană (120 accidente, 4,9%) și industria alimentară (117 accidente, 4,7%). Accidentele mortale s-au concentrat în lucrări de geniu civil, comerț cu ridicata și amănuntul, întreținerea autovehiculelor și activitatea nedeclarată, fiecare cu câte trei decese. Din punct de vedere geografic, Bucureștiul a raportat cele mai multe accidente (671 cazuri, 27%), urmat de județele Constanța, Timiș, Sibiu și Argeș. Teleorman, Maramureș și Suceava au înregistrat cele mai multe decese la locul de muncă, cu un total de 11 cazuri. Analiza demografică arată că majoritatea accidentaților aveau între 50 și 60 de ani (30,2%), urmată de categoria 40-50 ani (26,5%), iar persoanele între 50-60 de ani reprezentau 34,4% din decese. În privința experienței profesionale, 41% dintre accidentați aveau o vechime la locul de muncă de până în 5 ani, iar 23,2% sub un an, indicând o vulnerabilitate crescută în rândul angajaților mai noi. Aceste date subliniază necesitatea continuării și intensificării măsurilor de prevenire a riscurilor la locul de muncă, concentrare specială pe sectoarele și zonele cu incidență ridicată și sprijin pentru angajații noi, pentru a reduce și mai mult numărul accidentelor și victimelor.