Știri locale • Cluj și județul Cluj29 august 2026
Știri naționale și internaționale

Accor o numește pe Karelle Lamouche în funcția de CEO pentru Europa și Africa de Nord

Redacția02 decembrie 2025
Accor o numește pe Karelle Lamouche în funcția de CEO pentru Europa și Africa de Nord

Pe scurt

Karelle Lamouche a fost numită CEO pentru Europa și Africa de Nord al grupului hotelier Accor, preluând responsabilitatea coordonării a peste 3.000 de hoteluri din peste 40 de țări, ce reprezintă aproximativ 40% din rețeaua globală a companiei. Cu o experiență de aproape 30 de ani în cadrul Accor, unde a ocupat recent poziția de Chief Operating Officer și anterior pe cea de Chief Commercial Officer pentru brandurile Premium, Midscale & Economy, Lamouche a urcat treptat în ierarhia companiei, de la roluri operaționale și de management hotelier până la poziții strategice de conducere. În această regiune considerată destinația turistică numărul unu la nivel mondial, ea intenționează să întărească prezența Accor pe piețele emergente și să aducă un suflu nou în destinațiile consacrate, valorificând expertiza extinsă a grupului în domeniul ospitalității. Jean-Jacques Morin, Group Deputy CEO Accor, a subliniat abilitățile ei de leadership și capacitatea de a sprijini proprietarii în optimizarea investițiilor, oferind în același timp o experiență excepțională oaspeților. Divizia gestionată, ce include branduri de top precum Pullman, Mövenpick, Novotel, Mercure și ibis, este o componentă esențială a portofoliului Accor, recunoscut la nivel mondial printr-un ecosistem divers ce cuprinde peste 45 de branduri, 5.700 de proprietăți și facilități multiple în 110 țări. Această numire reflectă angajamentul Accor de a-și consolida poziția pe piața globală a ospitalității și de a oferi servicii excepționale într-un context complex și divers cultural.

Accor o numește pe Karelle Lamouche în funcția de CEO pentru Europa și Africa de Nord

Karelle Lamouche, noul CEO Accor pentru Europa și Africa de Nord

Grupul hotelier global Accor anunță numirea lui Karelle Lamouche în poziția de Chief Executive Officer (CEO) pentru regiunea Europa și Africa de Nord. În această funcție, ea va superviza operațiunile unei rețele extinse ce cuprinde peste 3.000 de hoteluri în mai mult de 40 de țări, reprezentând aproximativ 40% din totalul unităților Accor la nivel mondial¹.

O carieră dedicată în cadrul Accor

Karelle Lamouche se alătură rolului de CEO după aproape trei decenii de experiență în cadrul grupului. Înainte de această promovare, ea a ocupat poziția de Chief Operating Officer (COO) pentru Europa și Africa de Nord, iar anterior a fost Chief Commercial Officer pentru segmentele Premium, Midscale și Economy. Parcursul profesional al lui Lamouche în Accor a început în 1998, când a fost implicată în activitatea operațională a hotelurilor, inclusiv în rolul de General Manager.

Ulterior, ea a avansat în poziții de conducere la nivel național și global, gestionând aspecte cheie precum operațiunile, marketingul, comunicarea și strategiile comerciale ale grupului. Această experiență vastă o poziționează ca un lider complet, cu o înțelegere profundă a industriei ospitalității din toate unghiurile.

Declarații și perspective pentru regiune

Karelle Lamouche a descris regiunea Europa și Africa de Nord drept „destinația turistică numărul unu la nivel mondial”, caracterizată printr-o bogată diversitate culturală, lingvistică și economică. „Accor posedă cunoștințele și capacitățile necesare pentru a prospera într-un context atât de complex. Avem expertiza, dimensiunea, portofoliul de branduri, rețeaua de distribuție, sistemele tehnologice și excelența operațională necesare pentru a aduce valoare partenerilor noștri hotelieri și pentru a fideliza clienții noștri. Sunt nerăbdătoare să conduc și să solidificăm prezența noastră în destinațiile emergente, dar și să insuflăm energie proaspătă în locațiile deja consacrate”, a afirmat Lamouche.

Jean-Jacques Morin, Deputy CEO al grupului Accor, a subliniat competențele remarcabile ale noii CEO. „Karelle combină un leadership puternic cu o înțelegere exhaustivă a tuturor aspectelor afacerii noastre – de la operațiuni hoteliere, până la strategii comerciale, inclusiv gestionarea brandurilor, loialitatea clienților, distribuția și marketingul. Capacitatea ei de a ajuta proprietarii să maximizeze profitabilitatea investițiilor, oferind în același timp o experiență excepțională oaspeților, o recomandă pe deplin pentru această poziție.”

Divizia Premium, Midscale & Economy – pilonul succesului

Pe segmentul în care Karelle a activat anterior, Accor deține o gamă variată de branduri de renume, cunoscute pentru atragerea unui public numeros și divers. Printre acestea se numără Pullman, Mövenpick, Swissôtel, Novotel, Mercure, Handwritten Collection, TRIBE, ibis și greet. Aceste branduri reprezintă o parte importantă a strategiei grupului în a răspunde nevoilor variate ale clientelei și a consolida poziția pe piață.

Accor – un gigant global în industria ospitalității

Fondat în 1967 și cu sediul în Franța, grupul Accor este unul dintre liderii mondiali în domeniul ospitalității, operând în peste 110 țări. Portofoliul său include mai mult de 5.700 de proprietăți hoteliere, 10.000 de restaurante și baruri, precum și facilități de wellness și spații de lucru flexibile. Ecosistemul Accor cuprinde peste 45 de branduri diverse, de la segmentele de lux la cele economice, incluzând și conceptul lifestyle prin intermediul Ennismore.

Accor este listată public atât pe Euronext Paris, cât și pe piața OTC din Statele Unite, consolidându-și statutul de jucător cheie în sectorul global al turismului și ospitalității.


¹ Datele se bazează pe numărul de camere estimat la finalul anului 2024.

Transparență AI: acest conținut poate fi redactat sau structurat cu ajutorul unor instrumente AI și este verificat editorial înainte de publicare. Imaginile generate sau modificate cu AI sunt folosite cu rol ilustrativ.

Stiri nationale si internationaleJoburi/HR

Articole similare

AMOFM: 6.995 de locuri de muncă sunt vacante în București în perioada 24 – 31 decembrie 2025

În perioada 24 – 31 decembrie 2025, Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM) din București anunță un total de 6.995 locuri de muncă vacante, oferind oportunități variate pentru diferite niveluri de calificare și studii. Dintre acestea, 470 posturi sunt destinate persoanelor cu studii superioare, 356 pentru cei cu studii medii, 3.360 locuri sunt disponibile pentru muncitorii calificați, iar 2.809 pentru muncitorii necalificați, acoperind astfel o gamă largă de profiluri profesionale. AMOFM subliniază că baza de date cu locurile de muncă vacante este dinamică și în continuă actualizare, fiind disponibilă zilnic pe pagina oficială de internet a instituției pentru a asigura că persoanele interesate au acces la informații corecte și la zi. Pentru a facilita accesul rapid la detalii despre posturile disponibile și condițiile de ocupare, candidații sunt invitați să consulte Agențiile Locale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care oferă suport și consiliere în vederea integrării pe piața muncii din București, în această perioadă. Această informare este esențială pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, fiind o oportunitate importantă de angajare în Capitală.

Rata șomajului din România a ajuns la 3,28% în luna noiembrie

Rata șomajului în România a ajuns la 3,28% în luna noiembrie 2025, cu un număr total de 262.418 șomeri înregistrați, dintre care 57.739 erau șomeri indemnizați și 204.679 neindemnizați, conform datelor ANOFM. Față de luna precedentă, s-a înregistrat o creștere a șomerilor indemnizați cu 2.015 persoane și a celor neindemnizați cu 3.552 persoane. Din punct de vedere geografic, 71.452 șomeri provin din mediul urban, în timp ce majoritatea, 190.966, sunt din mediul rural. Distribuția pe sexe arată că la finalul lunii noiembrie erau 126.502 femei șomere și 135.916 bărbați șomeri. Cele mai afectate grupe de vârstă sunt cele între 40-49 de ani, cu 63.475 persoane, urmate de cei peste 55 de ani, cu 62.571, iar cei mai puțini șomeri fiind cei între 25-29 ani, cu 15.798 persoane. În ceea ce privește nivelul de educație, cea mai mare pondere a șomerilor o au persoanele fără studii sau cu studii primare (29,57%), urmate de cele cu studii gimnaziale (33,84%), iar cei cu studii universitare reprezintă doar 4,94% din totalul șomerilor înregistrați. Această actualizare a ratei șomajului reflectă o creștere constantă, evidențiind nevoia continuă de măsuri active pentru susținerea inserției pe piața muncii a categoriilor vulnerabile, în special din mediul rural și cu nivel scăzut de educație.

Peste 6,6 milioane contracte individuale de muncă active erau înregistrate în ReGes/Revisal, la finele lunii iunie

La finele lunii iunie 2025, în Registrul general de evidenţă a salariaţilor (ReGes/Revisal) erau active peste 6,6 milioane de contracte individuale de muncă, reflectând o creștere a numărului de salariaţi activi cu 20.296 persoane față de începutul anului, ajungând la 5.727.660 salariaţi în total. Din totalul acestor contracte, o proporție covârșitoare de 93,25% (adică 6.217.103 contracte) sunt pe durată nedeterminată, în timp ce doar 6,75% (449.944 contracte) sunt pe durată determinată. În detaliu, din contractele pe durată nedeterminată, majoritatea de 5.473.204 sunt cu normă întreagă, iar 743.899 vizează programe de muncă cu timp parțial, reflectând flexibilitatea tot mai crescută a pieţei muncii. Pe de altă parte, din totalul acestor contracte pe durată nedeterminată, 272.507 sunt cu normă întreagă și 177.437 cu timp parțial. Aceste date evidențiază atât stabilitatea, cât și diversitatea formelor de angajare din economia românească, fiind un indicator important pentru evoluția pieței muncii și politicile de ocupare a forței de muncă. Acest trend ascendent al contractelor individuale de muncă și consolidarea ponderii contractelor pe durată nedeterminată semnalează un climat favorabil în sectorul ocupării forței de muncă în România în prima jumătate a anului 2025.